Chambly Matin - Journal le Chambly Matin, Montérégie Quotidien

Selon les conclusions d’une équipe de chercheurs français et anglais, la prise de poids et l’obésité seraient majoritairement liées à la génétique. Si l’épidémie d'obésité qui s'étend dans tous les pays industrialisés est surtout liée aux déséquilibres alimentaires et à la sédentarité, la malbouffe ne ferait que révéler des inégalités inhérentes à notre patrimoine génétique. Selon les chercheurs, 70 % de notre poids seraient ainsi déterminé par l'hérédité. Lors de leurs études, les chercheurs ont exploré le génome de près de 3 000 volontaires. Ils ont recherché les mutations génétiques susceptibles d'entraîner une obésité. En testant plus de 14 000 échantillons d'ADN, ils ont pu vérifier les liens avec le surpoids. Les scientifiques ont ainsi trouvé trois gènes directement impliqués dans les problèmes de surpoids et d'obésité. La plupart agissent sur la prise alimentaire et non sur le stockage des graisses. Ainsi, ce que l'on hériterait de nos parents n'est pas une propension à grossir innée de nos cellules adipeuses, mais un appétit plus ou moins important, et une impression de satiété qui tarde souvent à venir.

La 11e édition du Concours québécois en entrepreneuriat est désormais lancée à l’échelle provinciale sous le thème « Transformer le Québec de projet en projet ». Cet événement représente un véritable tremplin pour les entrepreneurs et promoteurs de la région. Les nouveaux entrepreneurs et étudiants avec des projets ont une occasion unique de voir leur travail honoré et leurs efforts récompensés. Ils auront notamment la possibilité de gagner des bourses pouvant aller jusqu’à une valeur de 20 000$ au niveau national. Au total, près de 300 000$ seront distribués en prix. Pour cette 11e édition, c’est le Centre local de développement au Cœur de la Montérégie qui organise le concours au niveau local. Jusqu’au 19 mars, le CLD recueillera les candidatures. Soulignons que les projets d’affaires ou d’entreprises qui n’ont pas obtenu de revenus de vente avant le 1er avril 2008 et ceux dont le démarrage d’une nouvelle entreprise est fixé au plus tard le 31 décembre 2009 sont admissibles. Les projets scolaires ou parascolaires réalisés au cours de l’année scolaire qui permettent aux élèves de développer leurs compétences entrepreneuriales sous différentes formes (projet sportif, communautaire, culturel, artistiques, technologique, etc.) sont également encouragés.

Le taux de décrochage scolaire est passé de 19 % à 23 % l’an dernier en Montérégie. Les chiffres sont à ce point inquiétant qu’il y aura une commission parlementaire du gouvernement du Québec sur le dossier cette année.
Même si les résultats de la Commission scolaire des Patriotes (CSP), qui couvre les établissements scolaires de Chambly, n’ont pas encore été dévoilés, il semble que la CSP soit mieux placée que d’autres en ce qui concerne le décrochage, selon le porte-parole Pierre Laverdure. « Nous avons un plan d’action, des méthodes et des procédures pour aider les milieux moins favorisés. Cela dit, je peux vous confirmer que certaines commissions scolaires de la Montérégie ont plus de difficultés que nous concernant cette problématique. Il faut dire qu’il existe un lien direct avec l’indice socio-économique », a mentionné hier M. Laverdure lors d’une entrevue téléphonique. Selon ce dernier, la CSP annoncera d’ici deux semaines ses chiffres officiels ainsi que les moyens qu’elle souhaite prendre pour encourager les jeunes à demeurer à l’école. Le 19 janvier dernier, la Commission scolaire des Patriotes a publié son rapport annuel 2007-2008, dans lequel la problématique du décrochage n’est pas évoquée.

Alors que la Fraternité des policiers et policières de Saint-Jean-sur-Richelieu demande l’arbitrage pour le règlement de sa convention collective, la direction générale et le conseil municipal de Saint-Jean dénoncent la rupture des négociations et l’attitude « non constructive de la Fraternité ». Dans un communiqué émis cette semaine, l’employeur soutient qu’il est faux de prétendre qu’il est le seul responsable de la situation actuelle. La Ville affirme au contraire avoir acquiescé à plusieurs demandes du syndicat. « En début de négociations, l’employeur a tenté de négocier sur la base des intérêts (…) En cours de route, les représentants de la Fraternité ont quitté la table de négociations. En 2007, le syndicat a exigé le retrait à la table du directeur de police, le représentant de l’employeur, pour continuer la discussion.  L’employeur a acquiescé à ce moment-là. » Concernant les changements de représentants patronaux autour de la table de négociation, la Ville mentionne que ceux-ci sont survenus suite au départ consécutif du directeur des ressources humaines et du directeur de police et que depuis ce temps, la Fraternité a fermé la porte aux négociations.